2025-04-01
作者：姚舜天
為傾聽員工心聲，深入了解員工真實(shí)訴求，拓寬員工意見反饋渠道，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍，3月27日，通威太陽能科技南通基地組織開展了一季度總經(jīng)理座談交流會(huì)，南通基地總經(jīng)理助理石鶴攜相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、各部門員工代表總計(jì)30余人參與活動(dòng)。
座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)
座談會(huì)伊始，人力資源部負(fù)責(zé)人詳細(xì)通報(bào)了上季度員工訴求的整改落實(shí)情況，展現(xiàn)了公司對(duì)員工反饋的高度重視。隨后，來自各部門的員工代表各抒己見、踴躍發(fā)言，圍繞車間布局優(yōu)化、現(xiàn)場(chǎng)管理提升等踴躍建言，同時(shí)就后勤服務(wù)提升、食堂菜品價(jià)格、宿舍環(huán)境等具體問題提出了建設(shè)性意見。石總及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工的發(fā)言給予了充分的關(guān)注和耐心的傾聽，并對(duì)提出的問題和建議進(jìn)行了細(xì)致的回應(yīng)與解答。同時(shí)，石總指出，員工反饋的問題也暴露出各部門工作中存在的不足之處，要求各級(jí)管理人員帶頭深入生產(chǎn)一線，以身作則，勤勉履職，切實(shí)解決問題，確保任務(wù)落到實(shí)處。
此次座談會(huì)的成功舉辦，不僅有力推動(dòng)了企業(yè)內(nèi)部組織氛圍的積極轉(zhuǎn)變，更是公司對(duì)員工深切人文關(guān)懷和企業(yè)文化重視的生動(dòng)體現(xiàn)。未來，通威太陽能科技南通基地將繼續(xù)秉持“以人為本”的管理理念和“實(shí)干主義”精神，關(guān)注員工需求，切實(shí)將員工的智慧轉(zhuǎn)化為管理效能，以務(wù)實(shí)行動(dòng)提升組織活力，為實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)凝聚全員合力。