三方會診我省民營經濟
2003-12-23
作者：《華西都市報》
??四川民營企業發展面臨哪些“瓶頸”?快速發展有何良策?昨日，政府官員、專家、企業家“三方陣營”云集四川省民營經濟發展論壇，圍繞民營經濟各抒己見，家族管理、民企融資、開放領域成為與會代表使用頻率最高的詞語。
??家族管理
??東達蒙古王集團董事長趙永亮?要進行“家庭革命”
??民營企業最大的問題是家族化管理，全家為“官”，比如夫人是財務總監，兒子是營銷部長等等。民企要發展，首先就要革自己的命，進行“家庭革命”，所以民營企業要先從管理開始，引進人才。要想打造國家級名牌，就得引進國家級人才；要想打造省級名牌，就要引進省級人才。
??四川省社科院工商經濟研究所研究員高宏德 家族管理有一定的生命力
??家族管理是民營經濟在發展進程中形成的，有一定的生命力，是否適用，要仔細分析。
??創新
??四川大學副校長楊繼瑞民企擴張中，要用專業化的視角實現創新，要“造飛機”和“造皮鞋”并重。
??希望集團美好食品有限公司董事長杜成斌?民營企業必須在機制、技術、人才等方面進行創新。一些老員工進了公司幾年，融入了公司，但卻失去了自我。當員工沒有活力時，企業也就沒有了活力。
??開放投資領域
??通威集團副總裁胡榮柱?很多領域尚未向民企開放
??要繼續放寬民營資本投資領域、放寬經營條件、加強對民營企業的財政支持、消除各種歧視與不合理規定、積極營造有利于民營經濟發展的良好外部環境。在市場準入方面，很多領域尚未向民營企業開放，即使在民營企業獲準進入的領域，也依然存在著政策上的差別。
??四川省副省長黃小祥?允許民資進入更廣泛的領域
??只要國家沒有明令禁止的領域，原則上允許民營經濟進入。目前我省對基礎設施建設、城市公用設施建設、電力、旅游、醫藥、環境保護等不少領域已經開放，只有銀行、保險、電信、郵政、軍工等少數領域尚未開放。我們將根據國家的改革進程，允許民間資本在更廣泛的領域以獨資、合作、合資、參股、特許經營的方式進入，鼓勵民間資本參與國有經濟的戰略性調整和國有企業重組。
??“下海”民企
??成都建川有限公司董事長樊建川下派干部也應到民企
??各級機關的公務員下派掛職鍛煉，一般只到國營企業而忽視民營企業，這種狀況應該改變。對民營企業來講，給民營企業注入一批懂政策、知民情、眼界寬的管理型或謀略型的人才，民營企業會張臂歡迎；對政府而言，這批人在管理企業工作的實踐中，能“經歷風雨”，也“能見彩虹”，并能了解民營企業的真實情況。回去后，能更好地指導民營經濟的發展。同時，如果下派干部愿意留在企業，是真正的人力資源向人力資本轉變，對我省發展經濟和機關精簡人員都有好處。(記者 李鴻友)
??家族管理
??東達蒙古王集團董事長趙永亮?要進行“家庭革命”
??民營企業最大的問題是家族化管理，全家為“官”，比如夫人是財務總監，兒子是營銷部長等等。民企要發展，首先就要革自己的命，進行“家庭革命”，所以民營企業要先從管理開始，引進人才。要想打造國家級名牌，就得引進國家級人才；要想打造省級名牌，就要引進省級人才。
??四川省社科院工商經濟研究所研究員高宏德 家族管理有一定的生命力
??家族管理是民營經濟在發展進程中形成的，有一定的生命力，是否適用，要仔細分析。
??創新
??四川大學副校長楊繼瑞民企擴張中，要用專業化的視角實現創新，要“造飛機”和“造皮鞋”并重。
??希望集團美好食品有限公司董事長杜成斌?民營企業必須在機制、技術、人才等方面進行創新。一些老員工進了公司幾年，融入了公司，但卻失去了自我。當員工沒有活力時，企業也就沒有了活力。
??開放投資領域
??通威集團副總裁胡榮柱?很多領域尚未向民企開放
??要繼續放寬民營資本投資領域、放寬經營條件、加強對民營企業的財政支持、消除各種歧視與不合理規定、積極營造有利于民營經濟發展的良好外部環境。在市場準入方面，很多領域尚未向民營企業開放，即使在民營企業獲準進入的領域，也依然存在著政策上的差別。
??四川省副省長黃小祥?允許民資進入更廣泛的領域
??只要國家沒有明令禁止的領域，原則上允許民營經濟進入。目前我省對基礎設施建設、城市公用設施建設、電力、旅游、醫藥、環境保護等不少領域已經開放，只有銀行、保險、電信、郵政、軍工等少數領域尚未開放。我們將根據國家的改革進程，允許民間資本在更廣泛的領域以獨資、合作、合資、參股、特許經營的方式進入，鼓勵民間資本參與國有經濟的戰略性調整和國有企業重組。
??“下海”民企
??成都建川有限公司董事長樊建川下派干部也應到民企
??各級機關的公務員下派掛職鍛煉，一般只到國營企業而忽視民營企業，這種狀況應該改變。對民營企業來講，給民營企業注入一批懂政策、知民情、眼界寬的管理型或謀略型的人才，民營企業會張臂歡迎；對政府而言，這批人在管理企業工作的實踐中，能“經歷風雨”，也“能見彩虹”，并能了解民營企業的真實情況。回去后，能更好地指導民營經濟的發展。同時，如果下派干部愿意留在企業，是真正的人力資源向人力資本轉變，對我省發展經濟和機關精簡人員都有好處。(記者 李鴻友)