中企聯通威集團企業文化建設項目組專家調研通威蓉崍模式
2011-07-11
作者：通威
中企聯通威集團企業文化建設項目組專家調研通威蓉崍模式時指出該模式
攜聚優勢資源 共贏永續發展
為深入調研通威“蓉崍模式”，7月5日-8日，中企聯通威集團企業文化建設項目組專家一行3人在集團企業文化建設專員的陪同下，赴成都邛崍分別對蓉崍通威、農業控股公司、春源生態、春源食品、新太豐農業、太豐養殖、三新藥業等公司進行考察和訪談。通威股份總裁助理、蓉崍片區總經理、蓉崍通威總經理萬學剛等各公司總經理熱情接待并陪同參觀，同時接受了項目組的一對一訪談。
7月6日上午，項目組專家在蓉崍通威常務副總經理蒲亞軍的陪同下，分別到“蓉崍模式”下的各公司參觀，各公司總經理熱情接待并向項目組專家介紹了公司概況、廠區環境、生產經營現狀、公司在“蓉崍模式”中的作用及地位等情況。
通過參觀，調研組對“蓉崍模式”有了整體認識，專家們表示，這一模式改變了以前產業鏈上各環節企業的松散相連，借助資本為紐帶，攜聚相關企業的優勢資源，同時吸引銀行、保險等相關業務加入其中，包括政府政策、服務等其它資源的支持，為各方共贏和永續發展構筑起一個堅固的利益鏈條，特別是實實在在地為鏈條前端養殖農戶增加效益，為他們提供盡可能多的包括擔保、獸藥、技術、高價優價回收在內的附加服務，這讓我們看到了通威的責任及“偉大”之處。
參觀結束后，項目組專家分別對各公司高層領導、公司主要職能部門負責人進行了訪談，并現場舉行基層員工座談會，深入了解了各公司各級領導和員工對進入通威的認識、現場管理的優點和和不足，征求了員工對企業文化建設的意見和建議。
調研期間，項目組還現場下發并收回了企業文化調查問卷400余份，將為更好地了解通威員工對企業文化的認知程度和企業文化建設現提供量化數據。