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通威股份副總裁、湖北片區總裁兼武漢通威總經理洪睿專訪
2014-08-05
作者:通威報

  本報記者拜訪武漢分公司之前,當地的陰雨天氣已經持續了一個多月。本來是漁業生產旺季的7~9月,轉眼已經快過去了三分之一,這樣的天氣情況,加上其它廠家今年以來五花八門的銷售策略,給整個湖北片區的銷售業績帶來了極大挑戰。而就在剛剛過去的6月底,洪總又臨危受命,接手主持壓力頗大的湘贛片區經營工作。

 

  如何突出重圍,逆勢崛起?在整個采訪過程中,洪總由始至終保持著一員戰將天然的氣質————殺伐決斷、有勇有謀,且絲毫沒有透露出自己內心的任何焦慮感。其間,他有兩句話讓人印象深刻:路再難,也要走。血拼,把尊嚴找回來。

  湖北自信

  2013年,一位飼料經銷商約見洪總,他曾是其它廠家最大的專銷商之一,年銷量可達2000多噸。財大自然氣粗,經銷商提出:可以先試一下通威飼料,但一年只保證800噸銷量。然而,此經銷商遇見了一個比他更為強勢的談判對手。

  “不到三分鐘時間就把他說服了,我就明確告訴他:第一,你這個態度就不正確,要將通威當作你的企業、事業的主業來做;第二,必須專銷,沒有試的說法,通威怎么能試一下?第三,你只能從市場層面跟我談條件,服務、人員、產品配套、營銷,我都會給你做到位?!焙榭傂ρ浴:髞恚@位經銷商悄悄告訴當地片區經理,本來是他心目中的底牌就是800噸,如果談不下來就不賣了,沒想到洪總反過來要求不專銷就不讓賣,“被他的氣勢壓倒了!”

  結果自然是皆大歡喜。2014年,這位別的廠家曾經的標桿經銷商,成為了通威的示范戶,目前銷量已經做到了接近4000噸,今年的目標是沖擊5000噸。

  經過多年精心耕耘,通威水產飼料板塊在湖北市場上已經擁有了強大的話語權。湖北是千湖之省,如果在這里的水資源方面不占有一席之地,那么通威在整個華中區域市場都難有發言權。近年來,通威在湖北片區大舉建廠,正是為了廣泛布點布局,形成規?;⒓瘓F化競爭優勢。

  高速發展的背后,需要人才作為支撐。最近幾年,湖北片區的干部流失率幾乎為0,“這一點,我從劉主席身上學到了很多,他是一個胸懷非常寬闊的人,所以對我的員工,我很少批評他們,更多的是鼓勵。通過交流來解決他們工作中存在的不足,并發現經營管理方面的問題?!焙榭傋院赖卣劦?,“整體來說,湖北按照這幾年的計劃操作下去,肯定可以保持持續健康的發展?!?/p>

  湘贛尊嚴

  2014年6月24~29日,洪總奔赴湘贛片區開展工作。期間,他認真了解和梳理了片區現狀,現場聽取了當前各公司經營中存在的困難,逐一商量確定解決辦法,挖掘和推動片區工作。針對常德公司員工工作積極性差的現狀,召開了以鼓舞士氣、穩定現有隊伍為主要目的見面會。

  6月29日上午,洪總又組織召開了湖南營銷隊伍激情洋溢的誓師大會,并慷慨陳詞:“血拼把尊嚴找回來”他強調,做市場不能欺哄騙詐,要與時俱進,隊伍的人員和人品必須到位,客戶代表寧缺毋濫,要求明確目標,確保市場工作落地。

  對于目前湘贛片區工作中的一些挑戰,洪總認為這是經營管理團隊功底的一次考驗。首先要面對的,就是人的問題?!耙媚男┤四?就用我們湘贛現有的隊伍,充分發揮他們的潛能,我們湘贛片的每一個人都有相當豐富的經驗,只是欠缺一點豪情和血性?!彪m然困難重重,洪總依然保持著一如既往的自信,“我要用現有人員,把我們原有的公司做到股份公司的增長排頭兵?!?/p>

  為此,他一連說了三個“與時俱進”:所有員工要與時俱進地看待問題,不能站在原有的模式上思考問題;所有的經銷商和養殖戶也要與時俱進地看待現在的湘贛團隊;而湘贛片的通威人,要與時俱進地做一些讓經銷商和養殖戶合意的事情。

  “捫心自問,你作為一個業務團隊,為經銷商做了什么,為養殖戶做了什么,對他們怎么去關照,在經營上做了多少指導?這個很關鍵,如果你讓養殖戶發家致富了,經銷商合理運營了,你自然會有回報?!焙榭偨榻B,感謝得到劉主席和嚴總裁的充分信任和授權,通威已經在湘贛片打響了扭轉現狀的第一槍。

  常勝關鍵詞

  勝敗本乃兵家常事,可對于如何打造一支連戰連捷的“鐵軍”,洪總有著一套自己獨到的方法。其中,第一組關鍵詞便是:榮辱與共、肝膽相照。

  一開始武漢通威的發展,便是從周邊省份,如西安、重慶、江蘇、安徽等地的兄弟公司進行調料。后來,洪總在湖北片區采取的措施如出一轍:為了確保天門公司的生產,寧愿武漢公司缺料,也要保證兄弟公司的生產。如今,面對新成立的洪湖公司,天門公司也會毫不猶豫地伸出援助之手。有了之前的榜樣之后,整個片區的各個公司都高度團結、眾志成城。

  另一組關鍵詞是:嚴謹與嚴格。在洪總所轄區域,每一位總經理,甚至每一個部門內部,都具有強烈的求勝欲望,這源于一種“人人參與競爭”的機制。例如,湖北片區會在整個股份公司中有一個比較,但是片區中的各家公司之間,也會作一個排名。

  “你認為我們在股份公司中還不錯,沾沾自喜是吧?那如果你的公司在片區中的位置靠后,也臉上無光。甚至在每個公司的內部部門,每個部門中的每個人,人人頭上有指標。”洪總希望打造的是一個事業平臺,讓每一個人都知道,只有通過每一個個體的努力,我們才能不斷進步、有所成長、有所收獲,在未來的市場競爭中,我們的力量才能更強。

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