永祥多晶硅召開員工工資結構調整及技工等級評定宣導會
2015-10-12
作者：通威
如何進一步有效地發揮薪酬體系的激勵杠桿作用?這是永祥多晶硅今年以來研究的重要人力資源管理課題。在通威集團總部人力資源部的指導下，多晶硅公司通過數月的工作調研，對現有工資制度進行了優化調整。為廣泛征求員工意見，10月9日，公司分三批次組織召開工資制度及技工等級評定宣導會，近4OO名操作序列員工參加會議。
會上，多晶硅人事行政部陳君、傅蘇就新員工月度工資結構與原工資結構差異、新增工資項目、技工等級考評內容、考評流程及考評時間安排等對員工進行了詳細地講解和說明。新的工資體系對崗位工資標準進行了優化，將根據各崗位的技術要求、責任大小進行確定，不同崗位的工資將體現一定差異。同時，為體現同崗同酬的原則，同一崗位的人員崗位工資相同。為有效體現員工間不同技能的工資差異，多晶硅公司還在新的工資結構中增加了技能津貼，并將員工的工齡、學歷、職稱、技能等納入到該結構中進行體現，此外，技能等級從原來的五級擴展到八級，擴展了等級范圍，并對各級間的技能津貼差異也進行了大幅調整。加班工資的計算也在新工資結構中進行了統一。完善后的工資結構充分考慮了公司效益、員工收入、員工工作表現與當月績效獎金、員工自身能力與技能津貼之間的匹配關系。在給廣大員工創造平等機會的同時，多晶硅公司鼓勵大家通過自身技能的不斷提高來提升工資待遇。
會上，主講人還對技能等級的評定要求、評定內容、時間安排等進行了詳細說明。此次技能等級評定遵循公開、公平、公正的原則，技工考評方式較之前有一定的變動，本次考評在原有理論和實際操作考試的基礎上增加了綜合評定部分。另外，各崗位考評內容的權重也根據崗位人員素質及崗位能力要求作了細化和調整。
本次宣導講解淺顯生動，在解答員工疑問的同時，取得了良好的互動效果，達到了預期目的。