2024-05-16
近日，中華全國總工會、人力資源社會保障部、國家衛生健康委、中國企業聯合會/中國企業家協會、中華全國工商業聯合會聯合發布《關于建設家庭友好型工作場所案例征集結果的通報》。本次征集活動在全國范圍內共征集案例175個，經篩選和評審，產生100個入圍案例。四川4個案例上榜，其中通威太陽能（金堂）有限公司報送的案例《光伏筑夢 紅色聚能 幸福建家》成功入圍。
通威太陽能（金堂）有限公司作為全球光伏行業首個開展5G在工業互聯網領域應用的晶硅電池生產企業，2023年產值實現100億元，納稅3.6億元，現有職工2400余人，其中女職工853人，公司投產之初即建立工會女職工委員會。同時在企業、產業園區內全方位布局理念態度友好、職業發展友好、生育保護友好、照護支持友好、工作安排友好、職業健康友好“六個友好”，堅持為職工辦實事、辦好事，助力職工實現自我價值，積極制定有利于職工平衡工作和家庭關系的措施，營造更具包容性的工作環境，幫助職工平衡工作和家庭責任，讓職工切實感受“家”的溫馨和溫暖。
一直以來，通威太陽能（金堂）有限公司堅持黨建帶工建，將黨建群團工作結合在一起建立“通威·紅色聚能家”品牌，黨群攜手全面布局“六個友好”，用心傾聽聲音、全力解決訴求、用情服務職工。
與此同時，公司還開設了“通威·紅色聚能家”專刊，定期召開職工代表大會、總經理圓桌會，充分了解職工需求、解決困難；積極招聘女性職工，促進青年回鄉就業、父母回家，為有家庭責任的求職者提供平等就業機會；制定防歧視、防騷擾、防虐待等相關制度；靈活安排免費通勤車，實現錯峰上下班和工作自主性，并開通公司24小時服務熱線；整合公司職員的六十項福利、設立職工關愛基金；對新婚和生育的職工設額外補貼；對職工健康監護檔案實行信息化管理，以職工之家為載體建立工傷教育預防基地。
未來，公司將繼續發揮工會力量作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，通過更多舉措提升職工獲得感、幸福感、安全感，構建和諧穩定的勞動關系，努力為職工排憂解難，維護好職工權益。