2025-12-17
作者：邵笛
為規(guī)劃2026年工作，進一步提升公司整體管理水平，凝聚戰(zhàn)略共識，強化管理團隊執(zhí)行力與協(xié)同能力，12月9日，永祥能源科技成功召開第四季度管理研討會。永祥股份技術(shù)中心（國家級）主任、永祥能源科技總經(jīng)理甘居富，永祥能源科技副總經(jīng)理馬彪、副總工賈琳蔚出席會議，以及副工段長及以上管理干部、高級工程師及以上技術(shù)干部參會會議。
會議現(xiàn)場
會議首先由財務(wù)部部長成剛回顧了公司2025年經(jīng)營結(jié)果，全面剖析當前的經(jīng)營態(tài)勢和挑戰(zhàn)；隨后，人事行政部部長肖興瑋對2025年阿米巴工作進行總結(jié)匯報。在分組研討環(huán)節(jié)，各小組圍繞各部門2026年重點課題展開深入討論，聚焦戰(zhàn)略落地、流程優(yōu)化、技術(shù)創(chuàng)新、降本增效等核心議題，現(xiàn)場氣氛熱烈，思想碰撞充分。研討結(jié)束后，各部門負責人依次匯報了課題的背景、實施路徑、關(guān)鍵舉措及預(yù)期目標。
賈總回顧了各項技術(shù)項目的當前進展和階段性成果，并明確2026年技術(shù)研發(fā)與工藝改進的重點方向。將依托“兩室一中心”模式，持續(xù)深化跨部門協(xié)同，繼續(xù)與公司各部門共同推進技術(shù)進步。馬總指出，本次會議旨在剖析2025年工作中的難點與不足，明確2026年改進方向。強調(diào)安全要以合規(guī)為基礎(chǔ)，強化體系建設(shè)與執(zhí)行落地。生產(chǎn)須逐項落實課題，確保跟蹤閉環(huán)。設(shè)備管理要激發(fā)員工積極性，提升效率、降本增效。品質(zhì)管理要壓實責任，確保每項措施執(zhí)行到位。并號召各部門協(xié)同行動，將共識轉(zhuǎn)化為實效，全力達成2026年目標。
甘總作講話
甘總強調(diào)，在當前復(fù)雜市場環(huán)境下，全體干部員工要以主人翁姿態(tài)投身工作，各基層組織須聚焦內(nèi)部管理提質(zhì)增效，并明確2026年經(jīng)營目標。對各部門課題進行點評指導(dǎo)，指出課題設(shè)定應(yīng)聚焦實際、避免貪多求大，必須緊扣具體業(yè)務(wù)場景。同時要健全落實機制，強化過程跟蹤與成果導(dǎo)向，深入分析現(xiàn)狀與目標間的差距，確保每項課題可執(zhí)行、可衡量、見實效。
本次研討會不僅是一次戰(zhàn)略復(fù)盤與前瞻部署，更是一次凝聚共識、激發(fā)斗志的動員大會。共識不是終點，而是行動的起點。全體管理干部將以此次會議為契機，迅速將研討成果轉(zhuǎn)化為實際行動，全力以赴推動公司高質(zhì)量發(fā)展，以堅定信心和扎實舉措迎接2026年的新挑戰(zhàn)！