2025-09-12
作者：金運彤
在光伏行業步入深度調整期的今天，有人看見寒霜，而我們看見的，是破土而生的力量。這份力量，源自凝聚，成于協作，歸于篤行。通威太陽能科技的執教者們，正以知識為火把，在每一個平凡的崗位中點亮不平凡的光芒，他們是韌性生長最生動的注腳，也是行穩致遠最鮮活的底色。
2025年執教者主題活動
執教者，是核心價值觀的引導者；是老師、教練和糾偏者；是值得員工效仿的榜樣；是組織內部經驗萃取者；也是知識共享者與傳遞者。通威太陽能科技始終堅持讓組織發展與員工本身的自我學習、自我探索共融共生，共同筑就人才梯隊建設扎實穩固的基礎，創造強大且可持續的價值驅動。為此，公司從制度層面以《執教者管理辦法》，為開發與利用組織內的師資專家與知識資源明確了流程規范與評價激勵機制，充分踐行共贏共創的價值理念；從實際落地層面，以內訓師培養與認證項目推動開展系統化賦能，行動化學習，將尊師重教、奮斗向上的文化基因深植于組織血脈。
往期內訓師活動
截至目前，通威太陽能科技合肥、鹽城、金堂、南通四大基地已累計認證通過內訓師近200人，中級及以上內訓師占比近20%，累計開發近千門全面覆蓋理論到實際的精品課程，聚焦業務痛點，助力知識經驗的高效轉化與遷移運用。
師者如光，微以致遠。值此全國第41個教師節，我們依舊以“一期一會”的鄭重之約，向每一位師者致敬。
活動現場
9月10日，通威太陽能科技順利舉辦執教者主題活動在齊唱《通威之歌》中拉開序幕，在主題VCR播放環節，視頻以真實鏡頭語言勾勒出執教者群體的日常：那些在產線旁的細致講解、在內訓師交流會上的思維碰撞，將寶貴實戰經驗轉化為薪火永續的知識紐帶，于工作鏈條交匯處共創，在5W2H中攻堅，讓經驗流動，讓知識共生。
在“同心聚力”的篇章中，各基地人才發展負責人的匯報內容清晰展示了執教者隊伍伴隨著公司業務發展的成長軌跡與蓬勃生機。從無到有、由小到大，從摸索前行到體系初成。“篤行啟新”環節則迎來晉級內訓師、新認證內訓師、案例集編委的頒證與代表分享。他們當中，有人是扎根生產一線的管理尖兵，在帶領團隊奮戰產線中沉淀實戰智慧；有人是深耕設備運維與制程改良的技術專家，用匠心破解產線難題；有人是萃取實踐經驗的崗位導師，讓隱性知識轉化為顯性成果；有人是精進服務流程的效能先鋒，以創新思維激活組織動能——在學習型組織的建設征程中，他們都擁有一個共同的光榮身份：執教者。
合肥基地新認證內訓師隊伍宣誓
鹽城基地活動現場
在致辭環節，各基地負責人向全體執教者致以節日的問候與誠摯敬意，并充分肯定這支隊伍在公司前進道路上的重要價值。致辭指出，人才是行穩的基石，學習是致遠的引擎，執教者正是澆筑基石、驅動引擎的核心力量。他們通過制作的課件、指導撰寫的案例與項目方案、參加并給出思路指引的研討會、與下屬的輔導面談、為學員安排的崗位實踐學習，夯實組織能力建設基礎，為員工與組織發展提供資源與動力。公司鼓勵更多志同道合的伙伴加入這個光榮的集體，充分發揮業務能力專長，承接公司經營目標分解下的績效改進需求，以提升工作產出為目標，共同以靈活務實的方法與風格塑造一支更加高效、精干的團隊。
未來，通威太陽能科技將一如既往地為執教者隊伍搭建更優質的發展平臺、提供更豐富的資源支持、營造更濃厚的尊師重教氛圍，讓廣大執教者以自身的榜樣力量帶動團隊心智的匯聚與提升；以內外部的“協作”提升運營效率，創造更高價值；以腳踏實地的奮斗“篤行”不斷精進專業能力，持續推動學習型組織建設，強化組織發展的內在驅動力。
合肥基地活動合影留念
鹽城基地活動合影留念
金堂基地活動合影留念
南通基地活動合影留念
師澤如光，微以致遠。每一次傳授，都不只是知識的傳遞，更是一種精神的延續；每一次學習，也不僅是技能的提升，更是一種文化的傳承。通威太陽能科技的執教者們，正以知識為炬、以協作為繩、以篤行為志，在行業變革的浪潮中踏浪而行，行穩致遠。
致敬每一位在追光路上亦成為光的人。