2007-07-05
作者：成都日報
隨著股市的行情越演越烈，《福布斯》乘勢來湊湊熱鬧。昨日，《福布斯》中文版第三次發(fā)布中國上市公司最佳老板、最差老板榜單。思源電氣董事長董增平名列“中國上市公司最佳老板”排行榜首位，而海王生物工程總經(jīng)理劉占軍則位居“中國上市公司最差老板”排行榜榜首。本地上市企業(yè)通威集團(tuán)董事長劉漢元以“優(yōu)異成績”榮登“最佳老板”的第四位，而“最差老板”榜單四川企業(yè)則“幸免于難”。
老板好不好公司業(yè)績作參考
《福布斯》中文版從A股上市公司中篩選出所有非國有上市公司，并要求其首席執(zhí)行官/總裁/總經(jīng)理的連續(xù)任職年限超過3年。主要排名依據(jù)為上市公司2004年至2006年3年間的業(yè)績（凈資產(chǎn)收益率及其增長率）、相對于同行業(yè)競爭對手的表現(xiàn)，同時考察在此期間高管領(lǐng)取的薪酬。據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，過去3年間，入選最佳老板排行榜的25家企業(yè)的高管為股東帶來了平均15.8%的凈資產(chǎn)回報，他們所處行業(yè)的平均凈資產(chǎn)收益率僅為6.4%，而前3名高管在過去3年里的平均年薪為27.9萬元，總經(jīng)理2006年的平均年薪為38.5萬元。
前十位“最佳老板”為：思源電氣的董增平、華木業(yè)的劉紹喜、江南高纖的陶國平、通威股份的劉漢元、新安化工的王偉、張裕葡萄釀酒的孫利強(qiáng)、長園新材料的許曉文、索芙特的梁國堅、精達(dá)特種電磁線的王世根、龍元建設(shè)的賴振元。
表現(xiàn)不咋的老板年薪還不低
入選最差老板排行榜的10家企業(yè)的高管則表現(xiàn)糟糕，過去3年平均凈資產(chǎn)回報率為-18.6%，他們所處行業(yè)的情況也不妙，3年平均凈資產(chǎn)收益率僅為0.5%，但他們卻領(lǐng)取平均39.7萬元的年薪。昨日，《福布斯》相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，雖然“最差老板”與股票業(yè)績相關(guān)但是對普通股民炒股而言，沒有絕對的借鑒意義。
“最差老板”榜單為：海王生物工程的劉占軍、寬頻科技原董事長曹水和、梅雁水電的楊欽歡、萬家樂的李智、廈華電子原董事長郭則理、TCL的李東生、新都酒店的李聚全、金證科技的杜宣、精倫電子的張學(xué)陽、渤海物流的魏超。
年薪1338萬元馬明哲“最貴”
除此之外，《福布斯》中文版今年首度推出“中國上市公司最貴老板”榜單，即非國有上市公司薪酬最高的高管人員。20位上榜高管的平均年齡為50歲，平均年薪為214萬元，其中超過一半（55%）擁有所在上市公司的股份。中國平安保險董事長兼首席執(zhí)行官馬明哲以人民幣1338萬元的年薪奪冠。深圳發(fā)展銀行董事長兼首席執(zhí)行官紐曼（FrankNewman）、中國民生銀行行長王浵世、蘇寧電器總經(jīng)理孫為民等均榜上有名。前三名得主均集中在金融服務(wù)行業(yè)，他們在2006年平均年薪達(dá)到人民幣836萬元。
本地上市公司四川宏達(dá)股份董事楊騫在“最貴老板”中表現(xiàn)突出，以85萬元的年薪（2006年）與14.1萬股的持股數(shù)量（2006年末），擠入“最貴老板”第十五位。