文化踐行分享
（上接第三版）作為企業(yè)文化踐行代表，永祥股份潘爰原、通威太陽能朱敏、常德通威楊正文分享了企業(yè)文化在提升團隊執(zhí)行力，激發(fā)員工內(nèi)驅(qū)力方面的一線故事和個人感悟，聲情并茂的分享引發(fā)現(xiàn)場共鳴，爆發(fā)熱烈掌聲。
永祥股份潘爰原：
談到企業(yè)文化，不知道在大家的腦海中出現(xiàn)的第一個畫面是什么呢？在我的腦海里是“家”。說到家庭，每個人心中都會涌出一股暖流，是父母慈愛的臉龐，是深夜里一盞等你回家的燈，而我的腦海中還有通威、永祥兄弟姐妹們溫暖、陽光的面龐和身后花園式工廠的清新與芬芳。
一個好家庭一定會有好“家風”，而“家風”的形成，不是靠蒼白空洞的口號，也不是靠機械生硬的制度，更不是靠短時間強制推動得來。在永祥，頭上不帶安全帽的干部叫“官”，帶著安全帽的干部才叫“管”，不到現(xiàn)場，不談管理。剛加入永祥，會有總經(jīng)理親授第一課，幫助你找到“用心發(fā)現(xiàn)問題，用智慧解決問題”的工作思路；在現(xiàn)場會有各級領導帶隊JCC檢查，帶領大家學會“發(fā)現(xiàn)一個問題，解決一類問題，建立一項標準”的工作方法。在這個家庭中時刻督促著我們不斷進取，超越自己，告訴我們工作的標準絕不是“干完”而是“干好”。我想這是這個“家庭”給予我們成長路上最寶貴的一筆精神財富。 
通威太陽能朱敏：
自加入通威以來，通威追求卓越、奉獻社會的企業(yè)宗旨，太陽能享受奮斗、擁抱危機、防危重安的核心價值觀早已深值于我心。今年企業(yè)文化年的主題：表率是最好的領導辦法，做為一名普通員工，最直觀的感受是：喊破嗓子不如甩開膀子。領導愛崗敬業(yè)、腳踏實地的工作態(tài)度比苦口婆心的勸說更有說服力；領導真知灼見、恪盡職守的專業(yè)素養(yǎng)比發(fā)號施令的強硬更讓人信服。領導運籌帷幄、當機立斷的工作方式比三令五申的重復更有號召力，于細微之處見精神，在細節(jié)之間顯水平。
在攻堅克難、高效執(zhí)行過程中，從不同維度涌現(xiàn)出無數(shù)表率的事例。正是因為有了困難時期挺身而出擔重任的表率，營造出了上下一心、攜手奮進的工作氛圍；正是因為有了認真鉆研助提升的表率，形成了一絲不茍、腳踏實地的工作作風；正是因為有了各司其職創(chuàng)效益的表率，培養(yǎng)了聚勢聚焦、執(zhí)行到位的工作方式。一個處處以身作則，很好兼顧自己、大家和公司利益，吃苦在前，享受、分配在后的領導，和他一起工作是一種福氣和幸運。我們要做好自己的表率，保持緊迫感與危機感，積極主動做好自己本職工作，秉承“用心工作，用智慧工作，用只爭朝夕的精神工作”理念，努力在自己的崗位上做出貢獻。
常德通威楊正文：
入職以來，我對通威的企業(yè)文化，從接觸時十分相信，到體會時十分自信，到感悟時十分堅信。通威的企業(yè)文化不僅教導著我的一言一行，更指引著我明天的方向。誠信正一，誠字當頭，信義為本，正當經(jīng)營，事事爭創(chuàng)一流，也教會了我初入職場，誠實守信，做事永爭第一。每天走在市場一線的塘口上，我都會感到無比的驕傲和自豪，左手提著側(cè)水箱，右手拿著顯微鏡，他們就是我的武器。讓我在市場一線沖鋒陷陣，無所畏懼，讓我與養(yǎng)殖戶之間，保持著認真負責，誠實守信，保衛(wèi)塘口。追求卓越自我的同時，用自身所學奉獻社會。
在通威這個平臺上，我十分自信，因為我已經(jīng)成為了通威人，每天用心工作，用智慧工作，用只爭朝夕的精神工作，已經(jīng)成為了我的常態(tài)，永爭第一已經(jīng)成為了我的格言。這也是通威的企業(yè)精神。這種精神具有原始的驅(qū)動力，堅定的執(zhí)行力，神奇的創(chuàng)造力。正是這種精神，讓我從新定位自己，塑造新的自我。
在通威快速發(fā)展的這個過程，我必須快速成長，為通威做出更大的貢獻，在不久的將來，能夠成為通威的中間力量，成就自我，奉獻社會。